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    按照新规，每天8小时之外的工作时间，就算加班。

    这么算，一年时间，不算节假日的额外三倍工资，他需要给店员支付5.9万的加班费。

    补偿的话，只需要补三个月工资，也才9000块钱。

    更别提支付完5.9万，该拘留还是得拘留。

    哪个方式划算，确实再明显不过了。

    最终，店老板给辞退的员工补了九千块钱。

    这样的事情，在每一个地方都在发生。

    【我第一次发现，原来有劳动纠纷的时候，找劳动监察机构，是真的能解决问题。】

    【因为，劳动法新规，不再是摆在那里吃灰的了。】

    【就我之前上班的那家，拖工资，每次打电话都说没钱，后面可能是烦了，很嚣张地跟我说，就是不发，谁能奈何得了他。

    新规出来的第二天，我找公司，还是不给我发，然后老板就进去了，拖的工资还有补偿，下午就到账了。】

    新规面前，所有试图继续逃避的，无一例外，都翻车了。

    各地每天都有新的案子。

    加班的定义，变得很明确。

    只要是在规定的工作时间之外，处理公司的事情，就算加班。

    公司要求员工在打卡前半小时来公司，算加班。

    公司要求员工在中午休息时间看报告，做ppt，算加班。

    公司要求员工在下班后在群里回复消息，也算加班。

    试图偷换概念的，都进去喝茶了。

    在网友们吃瓜吃到飞起的时候，时间悄然离去。

    一转眼，就到了九月。

    整个西北，无数人都很激动。

    地里种下去的小黑麦，可以收了。

    　　


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