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    人事主管摆了摆手。

    “有用没用，看怎么操作。

    我们不发通知，不强制，就在群里说一声，今晚公司有点事，谁愿意留下来帮忙。”

    这话一出，基本上整个会议室的人都明白了他的意思。

    愿意来的，算帮忙。

    适当给点餐补、打车补贴啥的。

    不愿意来？

    那也没事，可后面会不会被穿小鞋，那就说不准了。

    字面意思不同，性质就不同。

    刘主管说，“我们不发通知，不强制，就是群里说一声‘今晚有事要处理，谁愿意留下来帮忙’。愿意来的，算帮忙，不是加班。愿意来的，我们给点‘餐补’、‘交通补’，不叫加班费。字面不同，性质就不同。”

    能想出来这种小聪明的，不止一家。

    在保护自己兜里的钱的时候，各个公司高层的脑瓜子转的比谁都快。

    有的公司降低了底薪。

    有的公司压低了绩效。

    还有的老板，直接把店员辞退了。

    原本3000块钱就能雇一个从早到晚看店收银卖货上货打扫卫生都包揽的。

    可现在，要给双休，要给加班费，要交社保，老板一算，这还不如自己看店呢。

    店员平白无故被辞退，当然不乐意。

    可老板很是理直气壮。

    “店是我的，我不想开了，不行吗？我又没欠你们工资，该结的都结了，找谁也没用。”

    然后，理直气壮的老板就被请去喝茶了。

    老板很懵逼。

    调解员的语气很稳定。

    “要是你店确实不开了，这种情况的确可以终止劳动合同，不需要支付补偿。

    但你是把员工辞退了，自己接手经营，这种情况，叫“用人单位单方面解除劳动合同”，要是今天谈不妥，后续就是警察同志来找你。

    除了补偿之外，你还需要补缴社保，以及支付员工一年之内的加班费，你自己好好想想，哪个划算？”

    老板坐在调解室的椅子上，脑子转的从来没这么快。
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