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    （抱一丝，今天更新有点晚了。

    主要是今天白天出去玩了，吃了点好吃的，抓了会娃娃，看了场电影，回来有点晚了。

    下一章稍微晚点。

    还有就是，这本书，预计6月初完结，剧情进展地差不多啦，基本上这几天开始收尾。

    6月俺要准备开新书。

    嘿嘿，应该没人记得我这本书还欠了16章更新的事吧，那就假装没欠！！！）

    江州，一家试图观望的小公司。

    管理层的脸都黑着。

    特别是坐在主位上的老板，脸堪比锅底。

    给员工交社保，签劳动合同，给加班费，给双休，仔细算下来，同样的工作，需要翻倍的人力成本。

    这不就是在明晃晃从他兜里掏钱吗？

    “那几张处罚决定书，大家也都看到了。

    哭穷没用，今天这个会的目的，就是想想怎么才能既符合新规，又不用多花钱？”

    “那就降低基本工资呗，原来3000块钱底薪的，降低到1800，加上各项福利，比之前拿的，也就多个几百。”

    “降低底薪......合规吗？”有人问。

    提出降低底薪的，是人事主管，听到质疑声，他依旧不慌。

    “怎么不合规？劳动法只是规定了最低工资标准，我们发给员工的工资加各项福利加起来，是高于最低工资标准的。

    由于成本增加，底薪降低，相信员工也是能理解的。

    总不能，真让公司自掏腰包给员工交社保吧？

    底薪按照最低标准来，剩下的拆成各种绩效补贴和奖金。

    社保按照底薪交，能省不少。

    至于加班费，我们不强制，员工“自愿”留下来干活，跟公司有什么关系？”

    财务皱了皱眉头。

    劳动法规定，加班必须支付加班费，难道员工签个自愿书，就代表员工没加班了？

    要按照这种歪理，那些大企业怎么可能被罚？

    总不可能是因为大企业没他们聪明吧。

    “我觉得不妥当。”
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