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    “看情况。”

    沈小柠好奇地歪了歪头。

    “你会不会很严格？”

    “正常发挥。”

    “你的正常发挥就是别人的超常严格。”

    陆晨瞥了她一眼。

    “你今天话很多。”

    沈小柠吐了吐舌头。

    “关心你嘛。”

    “谢谢关心，酸菜鱼做得不错。”

    沈小柠笑弯了眼。

    “你每次转移话题都用夸我做饭。”

    “因为确实不错。”

    “好吧，我接受。”

    吃完饭沈小柠走了之后，陆晨又看了一遍十八个人的简历。

    赵雅琴也发来了部分带教评价的反馈。

    有几个人的评价里出现了一些有意思的关键词。

    “态度一般，但考试能力强。”

    “操作生疏，主要在门诊轮转。”

    “有一定手术经验，但配合度差。”

    陆晨把这些信息标注在简历上。

    周五下午两点。

    面试在急诊科示教室进行。

    十八个人分三批，每批六人。

    陆晨一个人面试，赵雅琴做记录。

    第一批进来的六个人。

    陆晨没有开场白，直接从第一个人开始。

    “说一下你为什么来我们这进修。”

    第一个是个三十岁出头的住院医，来自隔壁市的二甲医院。

    “陆主任，我在急诊干了三年了，想系统地提升一下外科急救能力。”

    “你在原单位独立主刀过几台手术？”

    “大概十来台吧，主要是清创缝合和简单的引流。”

    “最复杂的一台是什么？”

    对方想了想。

    “阑尾切除。”

    “开腹还是腹腔镜？”

    “开腹。”

    “术中遇到过什么问题？”

    “没什么大问题，比较顺利。”

    陆晨看了他两秒。

    “你的简历上写了参与过腹腔镜胆囊切除。”

    “对，参与过。”

    “是主刀还是助手？”

    “助手。”

    “简历上写的是主刀。”

    对方的表情僵了一下。

    “呃……是一助，但很多操作是我做的……”

    陆晨没有再追问。

    他在简历上画了一个叉。

    赵雅琴在旁边看得一清二楚。

    下一个。

    第二个是个二十八岁的女医生，来自省内一家三乙医院。
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