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    王野大大咧咧地靠在沙发上：“每个人想要做贡献的方式不一样，您老付出了精力，兢兢业业地工作。我也没有什么都不做，我在港岛的工作不就挺好嘛！”

    范修远有气无力道：“你说的对，你在港岛做的确实很好，换做任何一个人也做不出你这样的水平。问题是你在港岛的那套做法，不能用在总部。”

    “我也想过把权力下放，问题是下面的人接不住这份权力。暗卫和别的部门不一样，它的权力太大，要是没了约束，一定会出大乱子。”

    王野耸了耸肩，语气带着几分务实的通透：“范爷爷，您不能用自己的标准去苛求接班人。”

    “您也知道，暗卫是您和赵爷爷他们这一辈儿人从零创建起来的，您能稳稳掌控这么大的权力，从来都不是天生的，而是从小跟着暗卫一起成长、一步步适应过来的。从初创时的艰难摸索，到后来的稳扎稳打，您在实践里见多了权力失控的风险，也慢慢养成了对权力的敬畏，才能守住边界、不越雷池。”

    “可接班人跟您不一样啊，他们从来没参与过暗卫的创建，都是先看清了暗卫权力有多大，才被确立为接班人、接手这份权力。”

    “这种‘先见权力、再接权力’的处境，跟您‘先经磨砺、再掌大权’的成长路径完全不同。除非是圣人，否则任何人都有欲望，面对这么大的权力，他们很难像您一样自然克制，不是他们接不住权力，是您的评价标准，本就不符合他们的成长实际啊。”

    范修远摆出一副死猪不怕开水烫的样子：“你小子既然看得这么透彻，那你就得给我想一个解决方案。”

    王野无奈道：“范爷爷，您这套耍赖的手段跟谁学的？”

    范修远得意地翘起嘴角：“你别管跟谁学的，有用就行。你小子赶紧给我说个解决办法，否则你哪儿也去不了。”

    王野拿这个老头儿也是没办法，岁数越大越像个老小孩儿。他挠着头想了一会儿：“要不暗卫成立一个顾问委员会，把赵爷爷、方爷爷、杨老他们都拉进去。”

    “委员会不直接管暗卫的具体事务，也不瞎插手接班人的日常部署，但绝不是没权力。暗卫要是有重大决定，委员会能出主意；要是看出要出乱子、决策不对头，也能拦着，说清为啥不能这么做。”

    “平时呢，委员会也盯着接班人掌权的样子，定期看看做得怎么样，有偏差就及时指出来。而且暗卫的核心事儿，委员会都得知道，不然怎么指导、怎么监督啊？”
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