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    我让萧雨盯着刘副店长，别打草惊蛇。

    他没收表，说明他心里有远月。但他没拒绝，说明他犹豫。犹豫的人，容易被撬走。远月要做的不是防着他，是让他不想走。

    许诺从省城飞来羊城，在酒店里跟我商量。她说远月要给员工股权，不是高管，是基层。美容师、前台、店长，都要有。让他们觉得远月是他们的，不是林远的，也不是严世荣的。

    “给多少？”

    “远月拿出百分之五的股份，分给核心员工。不是一次性给，是分批给。干满一年给一点，干满三年给一点。人走了，股份收回。人留下，股份积累。”她看着我。

    “严世荣会同意吗？”

    “他不同意也得同意，这是远月的内政。”

    许诺没再问了。她知道，远月的事，我说了算。

    严世荣投了钱，但他不是远月的主人。

    员工股权激励方案在董事会上提出来的时候，严世荣的脸色变了。

    不是愤怒，是意外。他没料到远月会在这个时候搞股权激励。

    他投了三个亿，占百分之十。远月拿出百分之五分给员工，他的股份就被稀释了。不是稀释股权，是稀释控制权。

    员工持股了，就会站在林远这边，不会站在他那边。

    “林总，这个方案是不是太急了？”他靠在椅背上，手指在桌面上轻轻敲了两下。

    “远月刚拿到投资，应该先把业务做好。股权激励可以缓一缓。”

    “严总，员工是远月的根。根深了，树才能长高。根浅了，风一吹就倒。远月不是要防谁，是要让自己站得更稳。”我看着他。

    “严总，你投远月，是看好远月的未来。远月的未来，靠的是员工。员工不稳，未来就不稳。这个方案，不是针对任何人，是为了远月好。”

    他盯着我看了几秒，然后笑了。

    “行。你决定。我投钱，不干涉经营。”

    他端起茶杯，喝了一口。茶是凉的，他皱了皱眉，放下。散会后，他走了。

    “我知道。”

    “他会从别的地方找补回来。”

    “让他找。”

    萧雨说他在重新评估远月，以前他觉得远月是他盘子里的菜，想什么时候夹就什么时候夹。

    现在他发现这盘菜长了刺，不好下口了。他不会因为这点刺就放弃，他会换一双筷子。

    许诺说股权激励是留住员工，但客户呢？

    客户走了，远月就没了根。服务升级有用，但不是根本。远月的客户不缺钱，缺的是被重视的感觉。

    远月要做的是让客户觉得远月是她的，不是林远的，不是严世荣的。怎么让她觉得？

    “会员制。不是普通的会员，是终身会员。客户一次充值，终身享受远月的服务。不是预存消费，是会员资格。客户花钱买的不是护理，是身份。”
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